貴方の現在地、必然の結果？偶然？

心から楽しめなかったクリスマスが過ぎ、年末・年始と毎年恒例のスケジュールさえ消化できるか怪しいコロナ禍の生活が続きます。

とにかく我慢を強いられた1年でしたが、まだまだ終わりは見えません。
特にこれから就職を目指す学生の方々は、就活さえ満足に行えず苦労されていることと思います。

私達中高年は何だかんだ言いながらも現代のような就活に苦労するということはありませんでした。
採用されるされないは別として、バブルが弾ける前に就職した人は今みたいにネット環境は整っていなくても、書類選考はさほど厳しくなく面接ぐらいは誰でも受けられる感じでしたから。

今は突出した個性のない学生は書類選考で落とされ面談・面接にすら進めない。
何とか書類選考を通ってもコロナの影響もあってオンラインでの面接で判断されるような血の通わない就活が一般的になっている。

自分の進路が明確ではなく、とりあえず大学卒業してどこかに就職しようという曖昧な生き方をしてきた者は、その先に進めないような時代になってしまっているのです。

そういう学生に共通する誤った就活の一つに「マニュアル化」があると思うのです。

書店に行けば「書類選考対策マニュアル」とか「面接マニュアル」みたいな書籍がたくさんありますよね？
多くの学生が同じようなマニュアルを参考に同じような動機付けや履歴書を作成することに、採用側・面接官はウンザリしていると思います。

もうそういう書類を見れば没個性な応募者はすぐに見透かされ弾かれます。

自分の意志・自分の言葉を使えない学生は、例え採用したとしてもその後の伸びしろには期待できないと判断されがち。
単なる一社員で会社に居座られては困るので、とりあえずキープ君という枠には入れない。

今45歳リストラという流れが当たり前のようになっていますが、結局とりあえずキープして採用された者が中高年になっても芽が出なかったことを企業は学習・後悔している。

余剰人員を扶養しているほど企業にも余裕が無くなっているので、だったら最初から採用を厳しくしようと書類選考の段階で厳しい目を光らせるようになっているのです。

これは新卒の話だけではなく、転職においても同様。
中高年をリストラしているのに中高年を採用することがいかに矛盾しているか。

新卒で採用した者が20年ほどで切り捨てられるわけですから、30代以上の転職というのがいかに困難かがわかりますね。
よほど人手不足の業種（介護や運送業）であれば異業種からの転職も受け入れるでしょうが、転職が容易な業種ほど辞めていく確率も高いというのが悲しい。

そもそも人生の道筋というのは学生時代からおおよそ決まっている人が多いと思う。

学生時に自分の進路を明確にし、将来のためにやるべきことを実行してきた者は生き方にブレが無い。

信念にブレが無い者は応募書類や面接においても筋が通るし、自信に満ちたオーラは採用側に伝わるものです。
マニュアルで武装してきた者のメッキはすぐに剥がれますが、ブレない者は面接官の誘導的な質問等にも堂々と受け答えをするでしょう。
こういう人は「入れなければしゃーない、自分には合わなかっただけ」と次へ行ける。
このマインドの強さは実は魅力的に映ったりする。